Koçluk    

Bireylerin potansiyellerini ve sınırlarını gözden geçirmelerine katkıda bulunan profesyonel bir meslektir. Bulgularını hedeflerine yansıtabilen danışmanlar kapılarını daha doyumlu bir yaşama aralarlar. Başarının özünü objektif değerlendirmeler oluşturur. Bu alanda eğitilmiş koçlarla çıkılan yolculuk, sinerjik ve iki yönlü bir gelişim serüvenidir.

           Yeni bakış açıları, fark edilen davranış kalıpları, önyargıların saptanması… Koçluk uygulamasının sonuçlarından bazılarıdır. Ayrıca; danışan kendini izlemek ve değerlendirmek üzere yöntemler öğrenir, ne istediğini netleştirir, analitik yöntemlerle irdeleyip strateji kurar, stratejiye uygun eylem planı yapar ve harekete geçer.

           Koçluk uygulamaları, bireysel (yaşam) ve kurumsal olmak üzere iki ana başlık altında yürütülür. Yüz yüze, grup olarak, telefonla veya elektronik ortam aracılığı ile gerçekleştirilir.

           Koçluk çalışmaları sırasında en önemli konu karşılıklı etik tutumdur. Koçlar için belirlenen etik kurallar dahil oldukları meslek topluluklarınca açıkça tanımlanmıştır. Bu kurallarla uyumlu olmayan koçların mesleği benimsemesi ve başarı ile yürütmesi olası görünmez. Danışanların etik anlayışı ise özgündür ve ancak kendi değerleri ile ilişkilendirilebilir. Koçun bunu eleştirme hakkı yoktur. Değerler çalışması ikilinin birbirini tanımasını sağlar ve çalışmaya katkısı büyüktür.

           Koçluk; pozisyonlar, ticari sorumluluk alanları, belirlenmiş hedeflerin niteliği, danışanın karakteri, kısacası ‘kim’liğine ve danışma gereksinimine bağlı olarak birbirinden açık farklarla ayrıştırılabilen, ancak aynı temelden beslenen araç ve yöntemlerle uygulanır.

      Koç;

· Sizi, ulaşmak istediğiniz hedefleri netleştirmeniz için yüreklendirir,

· Şimdiye kadar yapmakta olduğunuzdan fazlasını, kimi zaman da     alıştığınızdan farklı olanı yapmanızı bekler,

· Sonuç odaklı bir tutum geliştirmenize katkıda bulunur,

· Belirlediğiniz alanlarda arzuladığınız başarıya yürüyebilmeniz için  gerekli araç, sinerjik destek ve deneyimi sağlar.

Sanayi Çağının simgesi "makineleşme" idi. Yaklaşan yeni dönemin simgesi ise "gezegen" olacak.

 

Yani yaşayan, kendi kendini yaratan ve yenileyen bir sistem. Yöneticilik anlayışı da bu doğrultuda değişecek.

 

-Peter Senge-